Emploi

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Vous souhaitez postuler pour un poste en CDDI ?

Qu'est-ce qu'un atelier et chantier d'insertion ?

Un atelier chantier d’insertion (ACI) met en place une activité d'utilité sociale en permettant à des personnes éloignées de l’emploi de renouer avec le monde du travail tout en bénéficiant d’un accompagnement socio-professionnel. 

L'ALCG est adhérente du Réseau COORACE, fédération nationale de l’économie sociale et solidaire.

Qu'est-ce qu'un contrat à durée déterminée d'insertion (CDDI) ?

Le contrat à durée déterminée d'insertion (CDDI) est signé pour une durée minimale de 6 mois renouvelables, dans la limite d'une durée totale de 2 ans. A l’ALCG, ce contrat dit "aidé" est un temps partiel.

Chaque salarié bénéficie d’un accompagnement socioprofessionnel et d’un encadrement technique. L’objectif est de construire un projet professionnel et d’accompagner les salariés vers une solution sociale et professionnelle durable.

Des rencontres régulières avec l'accompagnant socioprofessionnel sont organisées afin de faire le point sur la situation du salarié et de définir avec lui un projet de retour à l’emploi. Des objectifs personnalisés sont fixés dans une convention d’engagement.

L’encadrement est permanent sur le poste de travail : mise en situation de travail, analyse des capacités et compétences du salarié, accompagnement vers la formation, etc.

Qui peut signer un CDDI ?

 Ce dispositif s'adresse aux personnes en difficulté d'insertion :

• les demandeurs d'emploi de longue durée,
• les bénéficiaires des minima sociaux (RSA, ASS, ...)
• les personnes prises en charge au titre de l'aide sociale
• les jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté

Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2024

Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, l’ALCG publie les résultats de son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2024.

Compte tenu de sa taille et de sa structure, tous les indicateurs prévus par la réglementation ne sont pas applicables à l’ALCG. L’index est donc calculé sur un nombre de points maximal de 50.

Pour l’année 2024, le nombre de points obtenus par l’ALCG est de 49/50.

Ce résultat traduit la volonté de l’association de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ensemble de ses activités : recrutement, évolution professionnelle, formation et conditions de travail.

L’ALCG poursuit son engagement pour renforcer encore cette dynamique d’égalité et de mixité au sein de ses équipes.